Neople工会声称，“集团公司内加班时间一连处于最高水平，‘内容加倍’妄想宣布后事情量严重超负荷”，“这是对尊重劳动和可一连生长的正当呼声”。工会特殊增补道，事情量较大的艺术媒体领域工会入会率高达85%。
工会还指出，报道的“平均年薪2.2亿韩元”是将数年累积的人为一次性支付的假象，现实条约约定的平均年薪为6000万韩元，低于行业平均水平。工会品评称，“只管团队实现了历史最高销售额，但照旧削减了员工约800亿韩元的薪酬”。
对此，公司官方明确体现，“绩效薪酬”是公司的焦点原则，并批驳道“工会所质疑的《地下城与勇士》手游的绩效奖金（GI）是一种在游戏海内外刊行后支付部分项目利润的制度，并且已经凭证允许正常支付。” 该公司特殊诠释说，只管中国延迟了刊行，但仍特殊支付了奖金，这是一项勉励员工起劲事情的很是步伐。
而关于削减薪酬的说法，公司体现：“今年支付给除治理层以外的成员的绩效奖金总额占总营业利润的15%”，并且“遵照了薪酬与绩效成正比的原则。”并体现“在人为协商历程中，公司特殊提出了每人最高3300万韩元的‘现货奖金’，但纵然是合理的目的，工会也拒绝了。”
针对有关关联公司与Nexon Korea之间人为差别的品评，公司划清界线称“这只是Nexon Korea成员事情年限较长造成的视觉错觉，两家公司基于相同事情年限的人为是一样的。”
最后是高强度事情情形的品评，公司批驳称“2019年我们在业内率先破除综合人为制，现在按分钟盘算加班时间，准确支付法定加班费”，并体现将继续举行真诚对话。
