“别叫我BOSS，叫我罗伯就行”
在英格兰足坛，不管你踢没踢过球，管主教练叫“Boss”或“Gaffer（老大/头儿）”简直是铁律 。但狼队主帅罗伯·爱德华兹偏不走寻常路 。去年11月上任时他向全队提议：“叫我罗伯就行 。”刚最先各人还以为别扭，现在早就见责不怪了 。称呼虽然不可决议角逐输赢，但足以看出这位主帅极端自信——他不需要靠头衔来给自己撑场子 。
保级大逃亡 ？不保存的
履历了堪称灾难的英超赛季后，狼队最近终于有了转机，接连把维拉和利物浦斩于马下 。那么问题来了，狼队能上演史诗级保级大逃亡吗 ？ 一句话：想多了 。 连俱乐部最乐观的员工都不以为他们能反超西汉姆联或诺丁汉森林 。现在的务实妄想是：带着赢球的气焰降级，把风暴卷进英冠 。下赛季英冠升级附加赛名额将从6个扩大到8个，这给狼队明年的“冲超妄想”上了个重大的双重包管 。
怎样让万万富翁们拼命跑 ？
换帅后，爱德华兹的要求简朴粗暴：多跑、多抢 。但你怎么让一帮知道快降级、下赛季或许率各奔工具的万万富翁们乖乖听话 ？ 爱德华兹出了个“狠招”——精准拿捏小我私家的小算盘 。 他没有灌一碗大锅鸡汤，而是有的放矢：你想争取天下杯名额 ？你想留在顶级联赛 ？你想在狼队站稳脚跟 ？可以，实现这些野心最快的途径，就是现在衣着狼队球衣好好认真 。这招立竿见影，在击败利物浦那场角逐中，狼队全场冲刺距离高达3公里，创下赛季新高 。
真正的“狼队人”与易服室吹风机
作为曾在狼队效力并两次执教的老熟人，爱德华兹是真的把狼队放在心里，而不是纯粹跑来给自己刷简历 。他自动和各部分下层员工打成一片，绝不像有些主帅，带着重大的“亲友团”来，一年后拍拍屁股走人 。 但他可不是什么软柿子 。主场输给森林队时，他不但在半场休息时老羞成怒，还扑面诘责球员是不是“怕了” 。现在，俱乐部久违的“团队文化”终于被他重新支棱起来了 。
高层大换血：离别“门德斯依赖症”
狼队本赛季最大的改变着实在治理层 。前执行主席施瑜（Jeff Shi）在去年12月离任，接任的是内森·施（Nathan Shi，两人无血缘关系） 。 不可否定，杰夫曾向导狼队在英超稳扎稳打8年，打进过足总杯四强和欧联杯八强 。但后期他成了“负资产”——糟糕的转会、顽强的性格和一再说错话让他失去了民心 。相比之下，新官上任的内森姿态更低，愿意谛听懂行人的意见，推许“群体智慧” 。 今年夏窗，教练组将与引援团队细密相助，希望能彻底离别去年那种完全被经纪人门德斯牵着鼻子走的“超市大扫荡”式引援 。
总结
现在狼队状态正佳，四天内双杀利物浦都不是梦 。爱德华兹绝对功不可没——只要你记着，晤面别叫他“老板” 。
